青年教师是学院事业高质量发展的生力军和未来发展的重要支撑。本次座谈会聚焦青年教师成长成才，旨在搭建学院与青年教师面对面沟通交流的平台，系统了解青年教师在教育教学、科研创新、职业发展中的现实需求与成长困惑，进一步提升学院教师队伍建设的精准度和实效性。

座谈交流环节中，青年教师结合入职以来的工作实际，围绕课堂教学、科研能力提升、职业规划、学历进阶、专业能力成长等方面踊跃发言。大家既分享了阶段性成长收获，也坦诚交流了在项目申报、科研突破、专业培训、成果积累等方面面临的现实问题，充分展现出学院青年教师积极进取、奋发有为的精神风貌。学院领导认真听取每位教师发言，并针对大家提出的困惑和建议逐一回应、现场指导。

认真听取大家发言后，谢显中院长围绕青年教师成长发展提出明确要求。他指出，当前正处于人工智能技术快速迭代、教育教学改革持续深化的关键时期，青年教师迎来了个人成长的“黄金发展期”，也面临更高标准、更高要求。青年教师要切实增强紧迫感和使命感，把学历提升、职称提升、教学能力提升、业务能力提升和发展贡献度提升作为当前阶段的重要任务，尽快明确个人发展方向，科学制定成长规划。要在学历进阶中夯实基础，在职称晋升中提升层次，在教学实践中站稳讲台，在业务拓展中增强综合能力，在学院重点工作中持续提升贡献度，不断增强岗位胜任力和核心竞争力。

谢院长强调，青年教师要主动把个人成长融入学院事业发展大局，在教育教学、科研创新、产教融合、社会服务等重点领域找准赛道、形成特色，加快实现从“站稳讲台”向“形成优势”、从“持续成长”向“骨干力量”的跃升，努力成长为支撑学院未来高质量发展的中坚力量。

在主持交流过程中，行政院长万毅结合学院重点工作，与青年教师深入交流成长路径和发展方向。她强调，青年教师要主动走进学院改革发展的主战场，在超大规模学院治理体系建设、专业群优化升级、产业学院建设、学生成长赋能和品牌文化塑造等重点任务中锤炼能力、积累成果，加快实现由“教学执行者”向“学院建设者”的角色转变。要聚焦教学成果、竞赛指导、产业实践、科研项目等重点方向，尽快形成专业优势和个人标签，不断提升专业影响力和不可替代性。

同时，学院将持续完善青年教师成长支持机制，围绕学历提升、教学竞赛、企业实践、项目申报、岗位锻炼、导师帮带等方面持续加大支持力度，通过“请进来+走出去”、团队帮扶、平台搭建、资源对接等方式，为青年教师成长提供更优平台、更强保障和更多机会，推动青年教师把个人成长主动融入学院高质量发展大局。

此次青年教师座谈会的召开，进一步畅通了学院与青年教师之间的沟通渠道，系统梳理了青年教师成长过程中的共性需求与现实关切，进一步明确了学院下一阶段青年教师培养支持的重点方向。与会教师纷纷表示，将把学院的关心关爱转化为干事创业的动力，立足岗位、潜心育人、深耕科研、勇于创新，以更加昂扬的姿态投身学院高质量发展实践，为学院建设贡献青春智慧和力量。